第一篇 人才战略
人才是企业经营与发展的灵魂。多年来,北京大风公司广纳百川,荟萃精华,全面引进各类优秀人才,在人力资源的开发过程中,坚持观念创新,制度规范,服务周详,团结协作,为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台,通过内部晋升与外部人才引进相结合,完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置,以达到人适其位,岗得其人,人事两宜的人力资源的管理宗旨。
大风人才观
人才是企业发展的根本,是企业的第一资源。
人才是企业最珍贵、贵稀缺的资源。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才,谁将占据市场竞争的制高点。
大风,聚集精英的人才航母。
人才战略
人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则,“吸纳人才,善用人才,留住人才,发展人才”是人才战略的核心。
(1) 求才若渴,知人善任;
(2) 以人为本,任人唯贤;
(3) 人性管理,人尽其才;
(4) 职业发展,共同成长;
(5) 福利留人,事业留人。
人力资源管理机制
科学的人力资源管理机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人力资源管理机制,形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用人机制,为优秀人才提供广阔的职业发展空间。
(1) 吸纳人才 在全国范围内,不拘一格纳人才,北京大风公司青睐富有创造激情的年轻复合型人才,通过引入市场导向的人才价值定位系统,建立了富有竞争力的薪酬体系。
(2) 善用人才 高度注重最后工作结果,是公司传承的优良作风。有成效,有结果,达到目标,在大风公司会得到不断的提高。第二篇 人尽其才
大风公司认为人才是企业发展的真正动力,公司倡导“以人为本”的管理思想,推行“以人为本”的管理政策,充分尊重每一位员工,关注每一位员工的成长,“以人为本”的精神贯穿在人力资源管理的各个方面。
在人才选拔上,公司坚持公开、公平、公正和择优录取,在对外引进高素质人才的同时,对内也实行岗位竟争机制,为公司适用人才都敞开了一扇永不关闭的成功之门。在人才使用上,公司坚持“ “任人唯贤,德才兼备,学以致用,全面发展”的原则,力争为每个员工寻找最适合的岗位,为每个岗位寻找做合适的员工,公司的大舞台给予了每位员工充分展示自我的空间。
在人才培养上,公司建立了完善的培训体系,在人力、物力、财力上都做了较大的投入,分层次、分类别、有针对性地对员工进行丰富多彩的培训、考核以及奖惩。在人才激励上,公司坚持物质激励和精神激励并举。一方面员工福利正在不断完善;另一方面实行合理、灵活的薪酬制度,为适用人才提供了均等的机会。
大风公司力争以独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境和有效的激励机制,使公司成为人才集聚的高地。“三个留人”已成为公司人力资源管理工作的核心定位:
一、为人才营造良好的平台和发展空间,做到事业留人;
二、在同行业内实行有竞争力的薪资,做到待遇留人;
三、创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力,做到文化留人。
我们希望有更多的有志之士加入大风事业的行列,更多的人与大风一起共同发展!
人力资源部电话:010-50935942,13701201667 邢女士