第一篇 人才战略
人才是企业经营与发展的灵魂。多年来，北京大风公司广纳百川，荟萃精华，全面引进各类优秀人才，在人力资源的开发过程中，坚持观念创新，制度规范，服务周详，团结协作，为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理宗旨。
大风人才观
人才是企业发展的根本，是企业的第一资源。
人才是企业最珍贵、贵稀缺的资源。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点。
大风，聚集精英的人才航母。
人才战略
人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。
（1） 求才若渴，知人善任；
（2） 以人为本，任人唯贤；
（3） 人性管理，人尽其才；
（4） 职业发展，共同成长；
（5） 福利留人，事业留人。
人力资源管理机制
科学的人力资源管理机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人力资源管理机制，形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用人机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。
（1） 吸纳人才 在全国范围内，不拘一格纳人才，北京大风公司青睐富有创造激情的年轻复合型人才，通过引入市场导向的人才价值定位系统，建立了富有竞争力的薪酬体系。
（2） 善用人才 高度注重最后工作结果，是公司传承的优良作风。有成效，有结果，达到目标，在大风公司会得到不断的提高。第二篇 人尽其才
大风公司认为人才是企业发展的真正动力，公司倡导“以人为本”的管理思想，推行“以人为本”的管理政策，充分尊重每一位员工，关注每一位员工的成长，“以人为本”的精神贯穿在人力资源管理的各个方面。
在人才选拔上，公司坚持公开、公平、公正和择优录取，在对外引进高素质人才的同时，对内也实行岗位竟争机制，为公司适用人才都敞开了一扇永不关闭的成功之门。在人才使用上，公司坚持“ “任人唯贤，德才兼备，学以致用，全面发展”的原则，力争为每个员工寻找最适合的岗位，为每个岗位寻找做合适的员工，公司的大舞台给予了每位员工充分展示自我的空间。
在人才培养上，公司建立了完善的培训体系，在人力、物力、财力上都做了较大的投入，分层次、分类别、有针对性地对员工进行丰富多彩的培训、考核以及奖惩。在人才激励上，公司坚持物质激励和精神激励并举。一方面员工福利正在不断完善；另一方面实行合理、灵活的薪酬制度，为适用人才提供了均等的机会。
大风公司力争以独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境和有效的激励机制，使公司成为人才集聚的高地。“三个留人”已成为公司人力资源管理工作的核心定位：
一、为人才营造良好的平台和发展空间，做到事业留人；
二、在同行业内实行有竞争力的薪资，做到待遇留人；
三、创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力，做到文化留人。
我们希望有更多的有志之士加入大风事业的行列，更多的人与大风一起共同发展！
人力资源部电话：010-50935942，13701201667 邢女士
